Бесплатная онлайн-конференция Академии развития бизнеса: «Кто выживет в HR 3.0: кадровый голод, цифровая революция и приход Китая»
26 октября Академия развития бизнеса проведет бесплатную онлайн-конференцию «Кто выживет в HR 3.0: кадровый голод, цифровая революция и приход Китая».
На мероприятии узнаете актуальные тренды в управлении персоналом за 2023 и 2024 гг., получите практические рекомендации для улучшения работы HR-департамента и всей компании. Спикеры конференции расскажут об актуальных изменениях на рынке труда, вызовах, с которыми столкнулись компании в новых реалиях, а также об эффективных решениях и инструментах, которые помогут их преодолеть.
В программе три блока с несколькими темами:
- Кейсы. Как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита
На рынке труда сейчас набирают обороты два тренда. Первый – дефицит кадров. На данный момент, самая многочисленная группа работников на рынке труда – это сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет. Проблема в том, что доля таких работников сократилась на 1,3 млн человек с декабря 2021 по декабрь 2022 года. Такие данные приводит Росстат.
Молодежи действительно становится мало из-за демографического кризиса 90-х. Плюс отток специалистов из-за мобилизации. Тренд на уменьшение численности работоспособного населения будет только нарастать.
Что это значит для HR? Это значит, что нужно будет снижать влияние это дефицита. Перестраивать мотивацию и находить новые способы удерживать персонал в компании.
Второй тренд – рост гиг-занятости. Другими словами, все больше людей уходят во фриланс или совмещают работу и фриланс. Сейчас этот тренд нарастает и в ближайшие два года придется конкурировать за кандидатов в одном и том же фриланс-поле. Разумеется, спрос на гибкую занятость также будет влиять на подбор и все HR-процессы в целом.
Тема. Как снизить негативное влияние дефицита кадров на HR-процессы
Спикер: Юлия Корочкина, HRD торговой сети ТЕХНОНИКОЛЬ, психолог, коуч
Тема. Гиг-занятость набирает обороты: как выстроить долгосрочное сотрудничество с фрилансерами
Спикер: Александр Королёв, директор по развитию Рокет Ворк
- Деловая сессия. HR-tech: как с помощью технологий подбирать и развивать персонал
В 2023 году, появились новости о том, что искусственный интеллект в ближайшем будущем заменит целые отделы сотрудников в ряде компаний по всему миру. Такое решение спорное, даже самые современные технологии дают сбой. В других организациях используют другой подход: пытаются конкурировать с технологиями, постоянно обучая работников и совершенствуя их квалификацию.
Что это значит для HR? Рескилинг текущих знаний сотрудников — сейчас одно из самых сложных направлений в HR. При этом и одно и самых востребованных, ведь руководство хочет получить максимальную пользу технологий, и сохранить контроль процессов в руках живого специалиста.
Следующий вопрос — какие HR-технологии использовать? Специалисты в России сейчас стоят перед сложным выбором: продолжить использовать программное обеспечение (ПО) из других стран или переходить на отечественные разработки?
Тема. Из-за технологий устаревают навыки: как организовать рескилинг текущих знаний сотрудников.
Спикер: Анна Рыкова, проректор по цифровому обучению корпоративного университета ПАО «ГМК «Норильский никель».
Тема. Как сократить затраты на подбор и увеличить скорость найма с помощью технологий.
Спикер: Ольга Чумакина, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
Тема. Оптимизация HR-процессов: какое ПО нужно бизнесу, учитывая импортозамещение.
Спикер: Елена Гаранина, эксперт по С&B, спикер и модератор HR и C&B конференций и проф.мероприятий.
- Дискуссия. Китайский HR в России: подбор и правовые вопросы
Мир бизнеса постоянно меняется, ищет новые возможности для роста, развития и новых деловых связей. Так мы становимся свидетелями переориентации бизнеса в сторону Азии. Особенную роль, как для мирового, так и российского бизнеса играет Китай. Как отразится на HR-процессах сотрудничество бизнеса с Китаем?
- Сотрудничество с китайскими компаниями оказывает прямое воздействие на HR-процессы.Различие в культурах, подходах к управлению персоналом открывают как новые возможности, так и вызовы.
- Сотрудничество с китайскими компаниями дает доступ к глобальному рынку труда.Фокус найма сменился – работодатели стали привлекать высококвалифицированных специалистов из Китая.
- Новые вызовы связаны с различиями в законодательстве, культурных особенностях, бизнес-практиках.
Тема. Китайский найм. Статистика по рынку труда, социальный строй и кросс-функциональное взаимодействие.
Спикер: Алия Арсаева, рекрутер и хедхантер, карьерный консультант по направлению «работа с Китаем», руководитель проекта «China Professionals».
Тема. Трудовой договор с китайскими сотрудниками: какие риски учесть.
Спикер: Наталья Шупейко, управляющий партнер юридической фирмы Sinofy Legal. Экспертная юридическая поддержка бизнеса с Китаем.
Конференция пройдет в формате онлайн.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация по ссылке.
